为加强干部队伍建设，加速提升干部的能力素质和工作水平，医院于6月初全面启动了干部双向交流挂职锻炼活动，并于5月28日通过院周会在班组长以上干部中进行了动员，5月29日再次召开双向交流挂职干部的动员会，在相关职能科室负责人、全体交流对象中进行了再动员和工作的具体部署。

动员会上，院党委於煌书记指出，近几年，医院自身及医院专科建设发展很快，一大批年轻技术骨干走上了管理的岗位。年轻干部往往注重专业技能的培训，对政策理论、组织管理、法律规范等方面的培训有欠缺，但是要成为优秀的科主任、学科带头人必须做到两者兼顾。本次活动，就是要通过选派机关干部到基层一线挂职锻炼，帮助他们进一步拓宽知识面，积累基层工作经验，培养群众感情，增强为基层服务意识；通过选派基层一线干部到机关挂职锻炼，帮助他们进一步拓展工作视野，提高工作层次，增强大局意识和全局观念，提高组织协调和宏观管理能力。通过实行干部双向交流挂职锻炼，切实提高医院年轻干部队伍的整体素质，以适应医院干部队伍建设的需要。

来自临床、护理、机关的交流代表进行了表态发言，他们纷纷表示一定会珍惜这次来之不易的锻炼机会，一是要端正心态、认真学习。尽快进入角色，适应新岗位的要求，坚持带着问题学，带着方向学习，缺什么补什么，注重把学习理论、研究政策与工作实践紧密结合起来，坚持向实践学习，注重调查研究，不断完善工作的思路和举措；二是要统筹兼顾，推动发展。要正确处理好学与做的关系，处理好本职岗位与轮转岗位的关系，始终做到思考问题从全局出发，谋划工作统筹考虑，有力推进各项工作的科学发展；三是要严格遵守纪律，确保完成轮岗任务。要摆脱思维定式，积极遵守各项轮岗纪律，严格按照轮岗要求做好各项工作，求真务实，努力从各个方面提升自己的综合能力。

最后，周小金院长强调，医院开展干部双向交流挂职基于以下三点考虑：一是医院发展的需要。医院优势能不能保持下去，医院能否进行跨越式发展，人才管理是关键的因素；二是干部队伍自身成长的需要。机关人员要更多地了解临床医技每天从事的工作，要去了解老百姓关注的问题，同时临床工作人员也需要更多地了解医院的各项流程及各项规章制度，要系统性了解医院各项综合工作，使自己的思维更具全面性；三是当前社会形势的需要。医患关系紧张的今天，基层同志有时思考问题会仅局限于事物的表面，而缺乏深层次的思考，当一起事件发生后，我们要更多地去察觉事件背后的法律、制度问题，这些需要我们从实际的岗位中去了解、去学习、去掌握。而职能科室的人员也需要在基层一线的实践中了解情况，把握心声，发现问题。周院长还要求挂职锻炼人员在挂职锻炼期间要带着问题，有针对性地学习；要严格按照制定的方法，积极地、踏踏实实地做好工作，让挂职锻炼交流不流于形式、不走过场，力争取得实实在在的效果。

（党群部）