近日，我院在行政大楼八楼腔镜技能培训中心召开了2015年人才工作座谈会，主要围绕医院人才的培养、使用与管理展开畅谈，并就如何更好地开展下一轮人才培养听取了意见和建议。全体院领导、部分职能科室负责人、省市重点专科主任及全院各级人才培养对象，全体博士生，在读博士生，部分硕士生代表参与了座谈。座谈会由於煌书记主持。

座谈会上，陈道桢副院长对我院2014年人才培养工作情况进行了总结，对各类人才在科、教、研等方面取得的成绩进行了肯定。并详细从人才引进，平台建设，科研管理等八个方面介绍了医院人才队伍建设的举措，同时也指出了目前人才工作方面存在的问题和不足，通报了2015年人才工作的思路。各位培养对象踊跃发言，与大家分享了各自在培养周期中的收获与不足，纷纷表示，依托医院人才培养这个平台，在一个周期的培养中自己得到了很好的锻炼，不仅在科研上、在新技术新项目的引进上，特别是在临床技能的培养上都得到了长足的发展，同时，他们还对医院人才培养工作积极献计献策，提出了自己的意见和建议。

周小金院长对人才工作提出了自己的看法和要求，他指出：一是医院发展与人才培养是相辅相成的，医院为人才营造氛围，搭建平台，提供政策，将一大批各级人才放到管理岗位上锻炼培养，人才要积极进取，充分利用医院培养环境加快自身发展；二是对于人才发展，大家要人人有目标，进行正确的自我定位，不能妄自菲薄，不能夜郎自大；三是作为人才要有包容心，要善于相互学习，相互激励；四是希望各位人才要结合医院实际多做工作，多提建设性意见建议，为医院的发展做出贡献。

最后，於煌书记对各类人才也提出了希望，他希望，大家用更积极端正的态度利用好医院搭建的发展平台，积极创新创业，通过这个平台努力创造出更多更好的成绩。（党群部）