9月22日，在妇保所会议室展开了一场激烈的人才竞演答辩会。这是医院以公开答辩的形式开展的新一轮“领军人才”及“青年技术骨干”选拔培养工作。答辩会邀请了院领导、相关职能科室主任、部分临床科室主任以及党支部书记参加并担任评委。  

据了解，本次选拔工作得到了医院各科室及众多青年人才的积极响应，共有11人申报“领军人才培养对象”，32人申报院“青年技术骨干培养对象”。根据申报人员的年龄、学位、发表论文及课题情况以及其他综合性因素，相关职能科室进行了初审，由院党委会讨论后共筛选出8位同志进入院“领军人才培养对象”选拔答辩、23位同志进入院“青年技术骨干培养对象”选拔答辩。    

专家们在听取了领军人才培养对象候选人员的竞选演讲后，提出了非常有针对性地意见和建议，专家和选手之间进行了良好互动、会议气氛热烈。

最后，院长周小金对竞演答辩进行了总结，对各位年青选手勇于进取、开拓创新的勇气给予了高度评价，同时强调医院建设发展需要人才，重视人才，并表示医院会积极为青年成才营造良好的学术氛围、搭建有利青年成长的各类平台，鼓励各位青年才俊一定要脚踏实地、志存高远，多学习、多实践，努力成为医院的栋梁之才。   

在“人才兴院”的办院宗旨指引下，医院把青年人才的培养作为一项长期系统性工程来抓。自2009年起，医院启动了第一轮为期三年的院领军人才、院青年技术骨干和青蓝工程培养对象选拔培养计划，并进一步制定了具体的培养考核机制和保障机制等。通过三年的培养，我院涌现出一批技术骨干与学术带头人，并形成了良好的人才选拔培养氛围和人才梯队，为医院的快速发展提供了有力的人才保障。（党群部）