近日，在对第一轮领军人才及青年技术骨干培养进行终期考核评估后，医院分别召开了青蓝工程培养对象及部分研究生代表座谈会和领军人才、青年技术骨干及“导师制”结对培养对象座谈会，主要围绕医院人才的培养、使用与管理展开畅谈，并就如何更好地开展下一轮人才培养听取了意见和建议。周小金院长、於煌书记、胡玲卿副院长、部分职能科室负责人及省市重点专科主任分别参与了座谈。座谈会由於煌书记主持。

座谈会首先对近年来我院开展人才培养的情况进行了分析和小结，特别是对领军人才、青年技术骨干两个层次人才培养三年工作考核评估情况进行了反馈，进一步明确了医院的人才培养举措，全面总结分析了取得的主要成绩和存在的不足。各位培养对象纷纷发言，与大家共同分享了培养周期中的收获与不足，认为一个周期的培养使自己得到了很好的锻炼，不仅在科研上、在新技术新项目的引进上，特别是在临床技能的培养上都得到了长足的发展，同时，他们还对医院人才培养工作踊跃献计献策，提出了自己的意见和建议。

胡玲卿副院长充分肯定了大家所取得的成绩，并和大家一起对培养周期的考核评估情况进行了详细的分析，鼓励大家要围绕岗位工作多思考、多学习、多总结、多分享，由内而外的努力提高自己，使自己能真正成为某个专业或某个方向的专家。

周小金院长也对各位培养对象提出了几点希望：一是要求大家立足岗位，扎实提高自身综合素质，特别是人文素质；二是要求大家要有爱心，要充分尊重生命、尊重病人；三是要求大家重视基础知识的积累，做一个学习的有心人；四是要求大家围绕临床工作重视科研创新，大力开发和引进展示专业水平的新技术新项目。

於煌书记指出，三年来全院重视人才、尊重人才的意识得到了进一步增强，医务人员追求学术进步、学历提高的氛围进一步浓厚，一批精英型中青年骨干队伍已经形成。在肯定成绩、指出不足的同时，也对大家提出了几点要求：一是要对自己的事业充满兴趣；二是要集中注意力做好一件有意义的事；三是要充分发挥团队作用，在团队发展中实施自身的跨越。（天青）