2月12日，我院举行2009年度人才培养工作座谈会，此次座谈重点是了解各类人才的发展需求，为各类人才发展搭建更高层次的发展平台，为实现人才个性化培养提供更好的发展空间。全体院领导、省级重点专科龚健主任、许建娟主任、部分职能科室负责人、全体领军人才及青年技术骨干培养对象参加了本次座谈会。

会上，考核小组首先对2009年度各类人才培养年度考核情况进行了简要说明，院领导对考核合格人员进行了奖励。胡玲卿副院长介绍了医院一年来人才队伍建设的相关工作情况，肯定了各类人才一年来所取得的成绩。陈道桢、肖建平、许倩、王家俊、廖祥鹏、朱爱兵等领军人才及青年技术骨干培养对象代表先后作了发言，他们从不同角度分别讲述了自己一年来所开展的工作和取得的成绩，同时对医院在人才培养和专科建设等方面提出了许多富有借鉴的建议和意见，他们还纷纷表示要充分利用医院搭建的成长发展的良好平台，紧跟学科发展前沿，不断提升自己的理论和业务水平，充分发挥自身的技术优势为医院更好发展贡献力量。

院党委於煌书记指出，医院十分重视各类人才的培养，目前医院面临着难得的和良好的发展机遇，上升的技术空间和事业发展空间都很大。他要求所有的培养对象要正确处理好“临床工作”与“科学研究”的关系，要处理好“技术引进”和“科技创新”的关系，要树立起良好的团队意识和合作精神，充分发挥勇气和智慧，在医教研工作中发挥积极作用，坚持“两条腿走路”，尽自己的最大努力去做自己最擅长的事，以孜孜不倦的求知精神和爱岗敬业的奉献精神，把自己的优势做大做强，做成医院的精品品牌。

周小金院长指出，新的一年，医院将进一步加大在重点专科建设、人才培养方面的投入，采用外聘导师制、设立科研岗、加强院校交流、外送进修学习等措施从各方面创造有利条件，为医院各类人才搭建更好的发展平台，为各类人才创造更好的发展空间，促进各类人才的创新发展。同时，医院将会进一步加大人才培养和引进工作力度，形成优秀人才积聚效应，从而进一步提升医院的核心竞争力，推动医院的全面发展。他要求各位培养对象要进一步设计好与医院整体发展相一致、与医院战略要求相一致的，目标明确、定位准确的个人发展规划，建立好个人及团队的发展路径，树立终身学习理念，脚踏实地，勇挑重担，坚持创新，不断超越，争做医学实践的排头兵。

 据了解，近一年来，5名领军人才和17名青年技术骨干培养对象共获得吴阶平医学基金课题立项1项，市级课题立项2项，南医大课题立项1项，有8项各类课题结题，在研南医大课题、市级以上课题9项，院级课题6项，开展新技术新项目8项，发表SCI论文2篇，核心期刊论文5篇，省级以上期刊14篇，有3人被各类学会聘任，有22人次获得院级以上荣誉。（子鑫）